Сотрудников на «удалёнке» предлагают не увольнять за пьянство

Норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения могут отменить в отношении тех, кто работает удалённо. Как сообщают «;Известия»;, такое нововведение есть в рабочей версии поправок к законопроекту о дистанционной работе. Согласно нынешней версии поправок, формально уволить сотрудника из-за употребления алкоголя нельзя – доказать сам факт проблематично.

В таком случае необходимо разрешить доступ работодателя в квартиру работника, а это уже противоречит Конституции. Так же в поправках говорится, что уволить сотрудника за прогул, если его в течение всего дня нет на рабочем месте, в обычном понимании слова нельзя. Но если работающий на «;удалёнке»; весь день не выходит на связь, это уже может стать основанием для увольнения. Напомним, ранее Госдума в первом чтении приняла законопроект о регулировании дистанционной работы. Документ вводит нормы рабочего времени и отдыха таких сотрудников.